Richter Pharma AG

Inside
Richter Pharma

Onboarding

Dein erfolgreicher Start bei Richter Pharma.

Ein strukturierter und wertschätzender Einstieg ist für uns der erste Schritt zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. In den ersten Wochen erhältst du im Rahmen unseres Einschulungsprogramms einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen, unsere Werte und deine Aufgaben.

Unser monatlicher Welcome Day bietet dir die Möglichkeit, andere neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und erste Kontakte zu knüpfen. Ergänzend dazu erhältst du bei „Richter Pharma im Spotlight“ einmal pro Quartal spannende Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche.

Während deiner gesamten Einarbeitungszeit steht dir ein persönlicher Pate zur Seite. Er begleitet dich durch deinen Start, beantwortet deine Fragen und unterstützt dich dabei, dich fachlich wie auch kulturell schnell bei uns zurechtzufinden.

Social Benefits

Mehr als nur ein Arbeitsplatz.

Wir wollen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur gewinnen, sondern langfristig begeistern. Deshalb bieten wir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, eine faire Vergütung und ein Arbeitsumfeld, das individuelle Entfaltung fördert.

Unsere vielfältigen Entwicklungsangebote umfassen regelmäßige Weiterbildungen, gezielte Trainings sowie attraktive Karriereperspektiven in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. So unterstützen wir dich aktiv dabei, deinen persönlichen und beruflichen Weg erfolgreich zu gestalten.

Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von freiwilligen Zusatzleistungen. Dazu zählen unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sowie attraktive Vergünstigungen.

Unser Anspruch ist klar: Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen du dich wohlfühlst, dein Potenzial entfalten kannst und langfristig erfolgreich bist.

Schon von Richter Pharma als neuen Arbeitgeber überzeugt?
Was wir unseren MitarbeiterInnen anbieten:

Vergünstigungen und Zuwendungen

Mitarbeiterrabatt: Richter Pharma Mitarbeitende erhalten Eigenbedarfsrabatte auf Arzneimittel über die Adler Apotheke. Rezeptpflichtige Medikamente benötigen ein Originalrezept. Die Anlieferung erfolgt direkt auf den Arbeitsplatz am jeweiligen Standort.

Lebensmittelgutscheine: Jährlich gibt es steuerfreie Lebensmittelgutscheine im Wert von 120 Euro (bei Vollzeitanstellung).

Dienstjubiläen / Pensionsantritt: Das umfassende Wissen und Engagement unserer Mitarbeitenden sehen wir als sehr wertvoll - Jubiläumsgelder würdigen langjährige Mitarbeitende.

Weihnachtsgeschenk: Alle Mitarbeitenden bekommen jährlich einen steuerfreien Warengutschein zur Einlösung in der Stadtplatzgalerie (Adler Apotheke oder Restaurant Olivi)

Regelmäßiges frisches Obst für unsere Mitarbeitenden: Mit dem kostenlosen Obstkorb fördern wir eine gesunde Jause und unterstützen das Wohlbefinden im Arbeitsalltag.

Gesundheitstag: Beim Gesundheitstag bieten wir Gesundheitschecks in Zusammenarbeit mit der Adler Apotheke sowie kurze Fitnesseinheiten und praktische Tipps rund um Bewegung und gesunde Jause.

 

Arbeitsplatz und Infrastruktur

Mobiltelefon: Je nach Anforderung der Position stellt das Unternehmen ein Mobiltelefon zur Verfügung.

Firmen‑PKW: Für ausgewählte Positionen (z. B. Außendienst oder Führungskräfte mit regelmäßigem Kundenkontakt) werden neutrale Firmen‑PKWs bereitgestellt.

Laptop: Abhängig von den Mobilitätsanforderungen der jeweiligen Position stellt das Unternehmen einen Laptop zur Verfügung.

Parkplatz: Mitarbeitenden stehen die firmeneigenen Parkplätze in der Franz‑Fritsch‑Straße und in der Durisolstraße kostenlos zur Verfügung.

Ergonomischer Arbeitsplatz: Das Unternehmen unterstützt eine ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes.

Persönliche Flexibilität

Teilzeit & flexible Arbeitszeiten: Je nach Tätigkeit und organisatorischen Rahmenbedingungen bieten wir individuell abgestimmte Arbeitszeitmodelle, die eine hohe persönliche Flexibilität ermöglichen.

Alternierendes Home Office: Abhängig von der jeweiligen Position besteht die Möglichkeit, fallweise im Home Office zu arbeiten. Der Anteil ist dabei auf maximal 40 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit begrenzt